P2P人才流動(dòng)顯著 10倍薪酬陷阱 Or 餡餅？
時(shí)間： 2017-04-24 08:30:34 點(diǎn)擊數(shù): 0
訊 據(jù)了解，近日原PPmoney運(yùn)營部總監(jiān)余軍帶領(lǐng)多人投奔小牛在線，接替小牛在線現(xiàn)任CEO王永杰的位子。有知情人士透露稱，“此事發(fā)生在小牛在線CEO出差的時(shí)候，余軍空降過去。離職原因大概是待遇達(dá)不到他的要求，加上心里不爽。而跟隨余軍去了小牛在線的員工，傳言至少三倍工資�！�
薪酬誘惑，陷阱 Or 餡餅?
對(duì)于余軍等人的離職，PPmoney聯(lián)合創(chuàng)始人胡新對(duì)表示，“從去年只有100多人，到現(xiàn)在600多人，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大。余軍及其帶走的團(tuán)隊(duì)，只占很小的比例。人員的更替，沒有太大影響。”他透露稱，8月份，PPmoney正在做內(nèi)部調(diào)整，對(duì)業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行重新劃分。同時(shí)，也聘請(qǐng)了一些比較有背景的高管和團(tuán)隊(duì)。
對(duì)于行業(yè)“挖角”現(xiàn)象，他坦言，薪酬誘惑是一大重要原因。
“一些大平臺(tái)的高管，在市場(chǎng)運(yùn)營、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)，積累了大量試錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)這樣的人，可以節(jié)約成本，所以，許多平臺(tái)都愿意高薪挖人，甚至高達(dá)10倍的薪酬�！彼赋�，不管是陷阱，還是餡餅，薪酬，是一個(gè)很大的誘惑。
有業(yè)內(nèi)人士透露稱，“當(dāng)然，平臺(tái)老板也并非人傻錢多，對(duì)于高薪聘請(qǐng)的高管，會(huì)有嚴(yán)苛的考核指標(biāo)，且高薪可能是以股權(quán)或期權(quán)等不同方式來兌現(xiàn)。例如，某平臺(tái)所謂的千萬年薪，其實(shí)就是底薪加上股票激勵(lì)的收入，才會(huì)達(dá)到1000萬元以上�！�
胡新同時(shí)表示，央行等十部委發(fā)布的互金發(fā)展指導(dǎo)意見出臺(tái)后，各家P2P平臺(tái)在發(fā)展布局、人才爭(zhēng)奪方面，有了更大的信心。所以，在最近一段時(shí)間，人才流動(dòng)尤為顯著。
他進(jìn)一步表示，這一現(xiàn)象也與行業(yè)的發(fā)展周期也有較大關(guān)系。“2013-2014年，行業(yè)快速發(fā)展;而到了今年，很多平臺(tái)的中高管在得到一定沉淀后，從雛鷹成長(zhǎng)為雄鷹。”他指出，行業(yè)的人才流動(dòng)，其實(shí)很正常�！笆澜邕@么大，想出去看看，沒什么不可以�！�
那些年，離職的P2P平臺(tái)高管們
今年以來，P2P行業(yè)屢屢爆出高管離職的消息。
潘俊蓮，原銀湖網(wǎng)總裁兼CEO。早在今年7月，從內(nèi)部人士處獲悉，潘俊蓮確實(shí)已離職。據(jù)了解，在7月1日銀湖網(wǎng)舉辦的周年慶活動(dòng)上，就沒有發(fā)現(xiàn)潘俊蓮的身影。此外，該平臺(tái)的另一位高管李俊超(原銀湖網(wǎng)副總裁，主要負(fù)責(zé)銀湖網(wǎng)的整體運(yùn)營)，也于今年年初離職。
值得一提的是，在去年11月，銀湖網(wǎng)的母公司熊貓煙花曾高調(diào)宣布將開出千萬年薪招聘CEO。
據(jù)悉，陸金所高管團(tuán)隊(duì)近期大換血，包括總經(jīng)理謝泓源已在去年離職，另外有7位副總經(jīng)理也在今年陸續(xù)離職，陸金所現(xiàn)有高管團(tuán)隊(duì)中一半為今年新的空降成員。
原證大財(cái)富總經(jīng)理賀牧，在今年年初已離職，并創(chuàng)立雪橙金服并擔(dān)任董事長(zhǎng)。
陸雨泉，向上金服董事長(zhǎng)。據(jù)檔案資料顯示，2010年，陸雨泉曾參與創(chuàng)立人人貸，并任風(fēng)險(xiǎn)管理部總監(jiān)。他于2013年創(chuàng)立北京證大向上網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，推出互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)工具平臺(tái)“向上360”。業(yè)內(nèi)人士評(píng)論稱，他是“互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域最為典型的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，四年三次創(chuàng)業(yè)。”
此外，原小牛在線CEO王永杰、原花果金融CEO惠軼等高管離職的消息，也得到了證實(shí)。
不過，從媒體曝光情況看，有利網(wǎng)內(nèi)部關(guān)于CEO、COO之間的“宮斗戲”最為“跌宕起伏”。有傳言稱，該平臺(tái)此前曾發(fā)生打斗事件。目前，原有利網(wǎng)CEO劉雁南確認(rèn)已正式離職。
8月25日，在與野馬財(cái)經(jīng)新媒體聯(lián)盟的交流活動(dòng)中，吳逸然也以“有利網(wǎng)創(chuàng)始人”的身份亮相，此前，他的頭銜是“聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO”。
8月25日，吳逸然以“有利網(wǎng)創(chuàng)始人”的身份亮相
心受委屈了 Or 錢沒給到位?
對(duì)于P2P行業(yè)的高管“離職潮”，人人操盤創(chuàng)始合伙人顧崇倫(前人人貸首席運(yùn)營官)在接受采訪時(shí)也表示，這是由于多方面的原因造成的�！懊考移脚_(tái)高管所處的境遇可能不同，而每個(gè)高管離職可能都有各自不同的原因。媒體只是抓住了一個(gè)現(xiàn)象。”
他同時(shí)也指出，目前行業(yè)“挖角”的現(xiàn)象確實(shí)比較嚴(yán)重，且開出的薪水非�？鋸垺�
在互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)與求職者中充當(dāng)“媒人”的 拉勾網(wǎng)商業(yè)副總裁文雙，對(duì)此深有感觸。他坦言，個(gè)別公司“挖角”確實(shí)是比較盲目的�！暗兇庥眯匠甏騽�(dòng)的候選人，只是一種短期的行為，這個(gè)人的穩(wěn)定性可能會(huì)偏弱。他可能并不真正了解你公司的文化、理念、產(chǎn)品等，只是盲目沖著薪酬來到你的公司。”
他進(jìn)一步表示，近年來，大量的P2P平臺(tái)突然涌現(xiàn)出來，特別是一些大型公司急速擴(kuò)張，對(duì)人才的需求尤為急迫。而市場(chǎng)需求的人才往往是同質(zhì)化的，這部分人才目前供小于求。
他同時(shí)指出，傳統(tǒng)行業(yè)(特別是傳統(tǒng)金融企業(yè))轉(zhuǎn)型做P2P，遇到最大的問題是，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的吸引力不夠，“因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)人很大的特質(zhì)是，比較自由，希望扁平化管理，給到個(gè)人的空間足夠大。”( 文/牧晨)
